Wie die Passungsbewertung der Erweiterung funktioniert
Die sechs Präferenz-Signale, ihre Gewichtung, wie ein nicht genanntes Signal behandelt wird, die Ausschluss-Obergrenze, und warum eine Anzeige manchmal keine Bewertung erhält.
Auf dieser Seite
Die Passungsbewertung der Erweiterung vergleicht eine erkannte Stellenanzeige mit den in Ihrem ATSReady-Konto gespeicherten Präferenzen. Sie bewertet die Stelle nicht gegen Ihren Lebenslauf — die Auswertungen, die das tun, stehen unter Wie Job- und Lebenslauf-Bewertungen funktionieren.
Der größte Teil dieses Weges braucht einen Tarif, der ihn freischaltet. Was jeder Tarif umfasst nennt, welcher Tarif welche Auswertung freischaltet; diese Seite geht davon aus, dass Ihrer es tut.
Die sechs gewichteten Signale
| Signal | Gewichtung |
|---|---|
| Arbeitserlaubnis | 25 |
| Arbeitszeitmodell | 20 |
| Gehaltsspanne | 20 |
| Standort / Remote | 15 |
| Wunschpositionen | 10 |
| Erfahrungsstufe | 10 |
Jedes Signal erscheint in der Liste Signale der Seitenleiste mit seiner Gewichtung und einem von vier Zuständen: Erfüllt, Teilweise, Nicht erfüllt oder Nicht angegeben.
Was passiert, wenn eine Anzeige ein Signal nicht nennt
Ein Signal, das die Anzeige nie erwähnt, bleibt vollständig außen vor bei der Bewertung. Es zählt weder als Fehltreffer noch als halber Fehltreffer.
Die Bewertung wird nur über die Signale berechnet, die die Anzeige tatsächlich genannt hat: Das Ergebnis jedes genannten Signals wird mit seiner Gewichtung multipliziert, die Summe wird durch die Gewichtung allein der genannten Signale geteilt, und das Ergebnis wird auf einer Skala von 100 ausgedrückt. Die Zahl beantwortet also die Frage „von dem, was diese Anzeige uns mitgeteilt hat, wie viel passt“ — eine vage Anzeige zieht die Bewertung nicht auf Ihre Kosten nach unten.
Nennt die Anzeige keines der sechs Signale, gibt es überhaupt keine Bewertung. Siehe die Gründe für eine fehlende Bewertung unten.
Ausschluss-Obergrenze
Fällt Arbeitserlaubnis oder Arbeitszeitmodell zum Ausschluss durch, wird die Gesamtbewertung unabhängig vom Rest bei 30 gehalten.
Wenn das passiert, zeigt die Seitenleiste die niedrigere Zahl nicht kommentarlos. Sie fügt einen Chip hinzu, der beide Zahlen nennt — die Bewertung, bei der sie gehalten wurde, und die rohe Bewertung, die es sonst gewesen wäre —, und markiert das verantwortliche Signal mit der Marke Ausschluss in der Signalliste. Liegen die beiden Zahlen auf diesem Chip weit auseinander, ist die Obergrenze die ganze Geschichte, und der Rest der Anzeige passte gut.
Bewertungsbänder in der Seitenleiste
- 70 und darüber: Hohe Passung
- 40 bis 69: Teilweise Passung
- unter 40: Geringe Passung
Wenn es keine Bewertung gibt
Die Seitenleiste mit der Überschrift Eine Stelle bewerten, bevor Sie sich bewerben ersetzt die Bewertungskarte, wann immer es nichts zu bewerten gibt. Sie nennt, welcher von sieben Gründen zutrifft:
| Die Seitenleiste zeigt | Was es bedeutet |
|---|---|
| Noch nichts bewertet | Die Seitenleiste ist geöffnet, hat aber noch nichts bewertet |
| Sagen Sie uns, wonach Sie suchen | Auf Ihrem Profil sind keine Job-Präferenzen gespeichert |
| Keine Seite zum Bewerten | In diesem Fenster gibt es keine Webseite zu prüfen |
| Das sieht nicht nach einer Stellenanzeige aus | Es gibt eine Seite, sie wurde aber nicht als Anzeige erkannt |
| Diese Seite konnte nicht gelesen werden | Die Seite konnte nicht geprüft werden |
| Die Seitenleiste hat die Verbindung verloren | Die Seitenleiste konnte den Hintergrundprozess der Erweiterung nicht erreichen |
| Diese Stellenanzeige enthält zu wenig für eine Bewertung | Die Anzeige nennt nichts von dem, was Ihre Präferenzen abdecken |
Der letzte Grund ist der häufigste. Er ist eine Tatsache über die Anzeige, nicht über Sie, und die Seitenleiste sagt das auch so, statt eine Null zu zeigen.
Weiterführend
- Präferenzen
- Wie ATSReady Jobs und Lebensläufe bewertet
- Warum die Erweiterung stumm blieb
- Sie haben einen Job gefunden und wollen wissen, ob er die Bewerbung wert ist, was diese Auswertung mit den anderen drei vergleicht