Sie haben eine Stelle gefunden und wollen wissen, ob sie sich lohnt

Sie sind in einem Browser-Tab auf einer Stellenanzeige und wollen wissen, ob sie die Stunde wert ist, die eine ordentliche Bewerbung kostet. ATSReady gibt Ihnen dazu vier Einschätzungen. Sie entstehen zu unterschiedlichen Zeitpunkten, werden an unterschiedlichen Dingen gemessen, und keine ist eine Zusammenfassung der anderen — deshalb landet jemand, der sie als eine einzige Zahl behandelt, am Ende bei der, die zuerst ins Auge fiel. Diese Seite geht den Weg einmal durch, in der Reihenfolge, in der er passiert, und sagt dann, welche Einschätzung welche Frage beantwortet.

Für die meisten Schritte auf diesem Weg braucht es einen Tarif, der bis dahin reicht, und dasselbe gilt für die Erweiterung, mit der er beginnt. Was jeder Tarif umfasst sagt, welcher Tarif welche Einschätzung erreicht; diese Seite geht davon aus, dass Ihrer es tut.

Zuerst die Anzeige speichern

Die Erweiterung ist der Anfang dieses Wegs. Auf einer Seite, die sie als Stellenanzeige erkennt, bietet sie ein Bedienelement zum Speichern an, und das Speichern übermittelt die Seite an Ihr Konto, wo daraus eine Stelle wird, die Sie öffnen, filtern und bewerten lassen können. Alles Weitere hier funktioniert nicht bei einer Anzeige, die nur in einem Browser-Tab existiert.

Zwei Dinge sind gut zu wissen, bevor Sie sich darauf verlassen. Die Erweiterung bleibt lieber still auf Seiten, bei denen sie sich nicht sicher ist, statt zu raten, sodass ein fehlendes Bedienelement meist eine Einschätzung und kein Fehler ist — Warum die Erweiterung still blieb erklärt die Reihenfolge der Erkennung. Und ein Speichervorgang kann auf mehrere Arten anders enden als erfolgreich, darunter ein Duplikat, das Sie schon haben, und ein aufgebrauchtes monatliches Kontingent; Wenn ein Speichern über die Erweiterung fehlschlägt listet die Ergebnisse auf, Monatliches Kontingent für Job-Importe beschreibt das Kontingent, und Eine Stelle mit der Erweiterung speichern behandelt den Ablauf von Anfang bis Ende.

Es lohnt sich, diese Randspalte zu lesen, bevor Sie eine einzelne Stelle öffnen, denn die Einschätzungen werden erst im Vergleich nützlich: Eine Prozentzahl bei einer einzelnen Anzeige sagt sehr wenig, dieselbe Prozentzahl neben den Anzeigen darunter sagt Ihnen, wo Sie die Stunde investieren sollten. Wie das Jobboard funktioniert behandelt diese Randspalte, die Phasen und den URL-Zustand dahinter.

Beim Passungswert geht es um Ihre Präferenzen

Der Passungswert stammt von der Erweiterung und ist die einzige der vier Einschätzungen, die Sie sehen, bevor die Anzeige gespeichert ist. Er vergleicht die erkannte Anzeige mit den in Ihrem Konto gespeicherten Präferenzen — der Art von Arbeit, die Sie sich gewünscht haben, zu den Bedingungen, die Sie sich gewünscht haben.

Was er ausdrücklich nicht tut, ist Ihren Lebenslauf zu lesen. Er hat keine Meinung dazu, ob Sie eine starke Kandidatin oder ein starker Kandidat wären. Er hat eine Meinung dazu, ob die Stelle eine ist, nach der Sie gesucht haben wollten — eine andere und viel frühere Frage: Er soll verhindern, dass Sie Anzeigen lesen, die Sie ohnehin ausgeschlossen hätten.

Das erklärt auch die zwei Arten, wie er stumm bleibt. Kann die Erweiterung die Seite nicht auswerten, hat sie nichts zu bewerten, und enthält Ihr Konto keine Präferenzen, hat sie nichts, wogegen sie die Seite bewerten könnte. Welche Signale er gewichtet und welche Bänder er meldet, steht unter Wie der Passungswert der Erweiterung funktioniert.

Bei der Distanzeinschätzung geht es um Abstand

Die Distanzeinschätzung ist diejenige, die am häufigsten mit etwas anderem verwechselt wird, meist mit Geografie. Es geht nicht darum, wie weit das Büro entfernt liegt. Der Abstand, den sie misst, liegt zwischen der Stelle und dem Werdegang, den Sie bereits vorweisen können: wie weit diese Anzeige über, auf oder unter dem Niveau liegt, das Sie bereits belegt haben.

Sie wird an Ihrer Beruflichen Identität gemessen — Ihrem Werdegang, Ihren Fähigkeiten und Ihrer Ausbildung —, nicht an einem Dokument, das Sie für den Anlass zugeschnitten haben. Das macht sie ehrlich: Ein Lebenslauf lässt sich an einem Nachmittag umschreiben, der Werdegang dahinter nicht. Deshalb kommt die Einschätzung auch mit einem Hinweis, was die Lücke schließen würde, statt nur mit einem Urteil. Die Lücke ist der nützliche Teil.

Daraus folgen zwei Konsequenzen, die beide überraschen. Eine Anzeige ohne Eintrag in der Abstandsspalte ist keine, die sich nicht auslesen ließ: Es ist eine Anzeige, die Ihr Werdegang bereits erreicht, und das Fehlen ist die Antwort. Und eine Stelle unter Ihrem Niveau wird genauso markiert wie ein Sprung nach oben, denn Überqualifikation ist ebenfalls eine Information darüber, ob sich die Stunde lohnt.

Geografie ist ein völlig eigenes Bedienelement. Der Radiusfilter des Boards, sein Länderfilter und die Sortierung nach Entfernung sind unter Jobs filtern und nach Entfernung suchen beschrieben, und keiner von ihnen fließt in die Distanzeinschätzung ein.

Die Prozentzahlen auf der Stelle selbst

Die letzten beiden Einschätzungen liegen auf der Stelle selbst statt in der Erweiterung, und erscheinen, sobald ein Lebenslauf mit der Anzeige verknüpft ist. Öffnen Sie die Stelle aus der Randspalte und wechseln Sie zu ihrem Abschnitt Analyse.

Es gibt keine Tabs in dieser Ansicht. Die acht Abschnitte — Details, Unternehmen, Lebenslauf, Anschreiben, Analyse, Notizen, Kontakte und Interviews — erreichen Sie über ein Menü im Kopf der Ansicht, und die Bezeichnung des Menüs ist der Abschnitt, in dem Sie sich gerade befinden. Deshalb zeigt es beim Öffnen Details an und wirkt eher wie eine Überschrift als wie ein Bedienelement. Stellendetail-Abschnitte listet auf, was jeder Abschnitt enthält.

Hier und auf der Zeile selbst werden zwei Prozentzahlen gemeldet: der ATS-Wert und die Job-Übereinstimmung. Es sind getrennte Messungen, die bei derselben Anzeige auseinanderliegen können, ohne dass eine davon falsch wäre. Beide gehören zu einem mit dieser Stelle verknüpften Lebenslauf, was die meisten ihrer Eigenheiten erklärt — auch, warum eine gerade erst gespeicherte Stelle keine von beiden trägt. Wie ATSReady Stellen und Lebensläufe bewertet ist die maßgebliche Seite dafür, was diese Einschätzungen sind und wie ihre Bänder gezogen werden; dieser Leitfaden wiederholt diese Bänder nicht, weil ein auf eine zweite Seite kopierter Schwellenwert irgendwann bei einer von beiden falsch wird.

Welche Einschätzung welche Frage beantwortet

Einschätzung	Gemessen an	Die Frage, die sie beantwortet
Passungswert	Den in Ihrem Konto gespeicherten Präferenzen	Ist das die Art von Stelle, nach der ich gesucht habe?
Abstand	Ihrer Beruflichen Identität — Werdegang, Fähigkeiten, Ausbildung	Liegt das über, auf oder unter dem, was mein Werdegang bereits belegt?
ATS-Wert	Einem mit dieser Stelle verknüpften Lebenslauf	Wie schlägt sich dieses Dokument als Bewerbung für diese Anzeige?
Job-Übereinstimmung	Einem mit dieser Stelle verknüpften Lebenslauf	Wie genau deckt sich dieses Dokument mit dem, was die Anzeige verlangt?

Lesen Sie die Spalte der Fragen von oben nach unten, statt die Zeile der Zahlen von links nach rechts. Eine Anzeige kann bei den Präferenzen gut abschneiden und beim Abstand schlecht, was bedeutet: Sie wollen die Stelle, sind dafür aber noch nicht belegt — ein Grund, sich mit einem stärkeren Dokument zu bewerben, kein Grund, es zu lassen. Sie kann auch beim Abstand gut abschneiden und beim verknüpften Lebenslauf schlecht, was die Lücke ins Dokument verlegt und nicht in Sie selbst.

Der Abschnitt Unternehmen ist der fünfte Faktor und derjenige, den keine Prozentzahl erfasst: wie es ist, für die Organisation zu arbeiten. Lautet die Antwort, dass Sie sich bewerben wollen, setzt Sie brauchen heute Abend noch ein Anschreiben den Weg von dort an fort, und Sie haben am Donnerstag ein Vorstellungsgespräch ist zu lesen, sobald sich jemand meldet.

Wenn keine Einschätzung erscheint

Gehen Sie die Einschätzungen in der Reihenfolge durch, in der sie entstehen, denn ein Fehlen auf einer Stufe erklärt die Lücken danach.

Ein fehlender Passungswert bedeutet, dass die Erweiterung nichts zum Vergleichen hatte: Entweder konnte sie die Seite nicht auswerten, oder Ihr Konto enthält keine gespeicherten Präferenzen. Eine fehlende Distanzeinschätzung bedeutet meist, dass es noch keine Berufliche Identität gibt, an der sich die Stelle messen ließe — der normale Zustand bei einem Konto, das gerade erst seine erste Anzeige gespeichert hat. Fehlende ATS-Werte und Job-Übereinstimmungen bedeuten, dass noch kein Lebenslauf mit dieser Stelle verknüpft ist.

Eine Einschätzung, die Ihr Tarif nicht erreicht, fehlt genau deshalb und aus keinem anderen Grund, und nichts, was Sie dem Konto hinzufügen, wird sie ausfüllen. Warum etwas gesperrt ist erklärt, wie Sie das von einer fehlenden Eingabe unterscheiden.

Keine der vier Einschätzungen lässt sich durch erneutes Laden auslösen. Jede wird verfügbar, sobald das existiert, woran sie gemessen wird.